Plan de impulso para el turismo post covid Posted on 23 febrero, 2023 by FORMATIC BARCELONA Como sabrás, el sector del turismo es uno de los más importantes en España, ya que contribuye significativamente a la economía del país. Con su clima cálido y sus playas, monumentos históricos, patrimonio cultural y gastronomía variada, España atrae a millones de turistas cada año. Además, el turismo también genera empleo en todo el país, especialmente en la industria hotelera y de servicios turísticos. Por lo tanto, el sector turístico es un motor económico clave para España y su desarrollo sostenible es esencial para garantizar un futuro próspero para el país y sus habitantes. Es en este contexto en el que se encuentra enmarcado el plan de impulso del turismo, diseñado por el Gobierno con el fin de reavivar este ámbito. ¿Quieres saber más al respecto? ¡Entonces sigue leyendo! Plan de impulso del sector turístico El plan de impulso del sector turístico en España tiene como objetivo fortalecer y revitalizar la industria turística del país después de los efectos económicos negativos causados por la pandemia de COVID-19. Consiste en un conjunto de medidas y acciones destinadas a mejorar la competitividad y atractivo del destino turístico español, fomentar la innovación y la digitalización en el sector, y apoyar a las empresas y trabajadores afectados por la crisis. Igualmente, se pretende impulsar la recuperación de la demanda internacional y nacional de turismo y consolidar la posición de España como destino turístico de calidad. Como tal, es un plan muy extenso y detallado, que trata de incidir en los puntos más importantes de todos aquellos que sustentan el turismo nacional e internacional. Pilares básicos de este plan La organización fundamental del contenido del plan se vertebra a lo largo de 5 pilares básicos. En ellos, trata de incluirse cada uno de los puntos fundamentales del desarrollo turístico. En este sentido, nosotros vamos a tratar de resumirte su contenido fundamental para que tengas una visión de conjunto del asunto. 1-Recuperar la confianza en el destino La confianza es un factor clave en la toma de decisiones de los turistas acerca de dónde viajar y qué lugares visitar. Si un destino turístico tiene una buena reputación y es conocido por ser seguro y accesible, los viajeros estarán más dispuestos a planificar un viaje allí. En esta línea, se pone especial cuidado en incentivar la confianza en la seguridad sanitaria de los destinos. 2–Medidas para la reactivación del sector Fomento del empleo en el sector turístico y apoyo a los trabajadores y empresas afectados por la crisis. Esta formación puede ayudar a aumentar la atracción de los turistas en la elección de alojamiento y actividades, ya que los viajeros podrán estar seguros de que están invirtiendo su tiempo y dinero en un lugar que les brindará una experiencia positiva y satisfactoria. 3-Mejora de la competitividad del destino turístico Mejora de la competitividad del destino turístico español a través de la innovación y la digitalización, así como la mejora de la accesibilidad y la calidad de la oferta turística. En definitiva, se impulsa al turismo hacia el futuro. 4-Mejora del modelo de conocimiento e inteligencia turística Mejora de la formación y capacitación de los profesionales del sector turístico para garantizar la calidad y la competitividad de la oferta turística. 5-Marketing y promoción Impulso de la demanda interna y externa de turismo a través de campañas de promoción y marketing efectivas. Medidas para reactivar el sector El plan de impulso del sector turístico en España incluye una serie de medidas y acciones concretas para reavivar la industria turística. Algunas de ellas son: 1-Fomento de la demanda interna y externa de turismo a través de campañas de promoción y marketing. Esta medida se enmarca en el último de los pilares antes comentados. 2-Mejora de la calidad y accesibilidad del destino turístico español a través de inversiones en infraestructuras turísticas y en la mejora de la oferta turística. 3-Apoyo a las empresas turísticas para afrontar los efectos económicos negativos de la pandemia, incluyendo ayudas directas y líneas de financiación. 4-Fortalecimiento de la competitividad del sector turístico a través de la innovación y la digitalización. 5-Desarrollo de nuevos productos turísticos y destinos alternativos para complementar la oferta turística tradicional. 6-Potenciación de la formación en alojamientos turísticos y de la capacitación de los profesionales del sector. 7-Mejora de la sostenibilidad y responsabilidad social y medioambiental del sector turístico. Estas medidas tienen como objetivo mejorar la competitividad y atractivo del destino turístico español e impulsar la recuperación del sector después de la crisis causada por la pandemia. Gestión de alojamientos turísticos En todo este contexto, la gestión turística adecuada de los alojamientos turísticos es crucial para el éxito de la industria turística y para garantizar una experiencia satisfactoria para los turistas. Algunos de los aspectos más importantes de una gestión efectiva de los alojamientos turísticos incluyen: 1-Calidad de la oferta. La gestión adecuada garantiza que los alojamientos turísticos cumplan con los estándares de calidad y confort adecuados para el turista. 2-Seguridad. La gestión eficaz asegura la seguridad de los turistas y de sus pertenencias durante su estancia. 3-Experiencia del cliente. Una gestión efectiva mejora la experiencia del cliente en el alojamiento turístico, lo que aumenta la satisfacción y la lealtad de los clientes. 4-Rentabilidad. Una gestión debidamente realizada de los alojamientos turísticos aumenta su rentabilidad y contribuye al crecimiento y desarrollo sostenible del sector turístico. 5-Reputación. La gestión óptima mejora su reputación y su percepción por parte de los turistas y los clientes, lo que aumenta su atractivo y su capacidad de competir en el mercado turístico. En definitiva, el futuro del turismo en España es muy prometedor, gracias a la combinación de su rica historia y cultura, su clima cálido y sus playas, y su diversidad geográfica. Con una mayor demanda de experiencias turísticas únicas y auténticas, España es un destino ideal para los viajeros que buscan descubrir nuevas culturas y paisajes. Además, la creciente popularidad de la región mediterránea como destino turístico, junto con la inversión en infraestructura y servicios, puede ayudar a impulsar aún más el crecimiento del turismo en España en el futuro. En resumen, el futuro del turismo en España es muy brillante y tiene el potencial de seguir impulsando la economía y el desarrollo del país.
Ciclo Superior de Gestión de ventas y espacios comerciales: Mejores salidas laborales Posted on 25 mayo, 2022 by FORMATIC BARCELONA
Salidas profesionales como asistente jurídico Posted on 28 abril, 202228 abril, 2022 by FORMATIC BARCELONA Encontrar la vocación es un proceso complejo, pero la mayoría de los jóvenes terminan encontrando aquel oficio que se les da bien y les gusta. Hoy en día, es posible acceder a una amplia red de centros de enseñanza que te aportan los conocimientos necesarios para cualquier empleo. Si te preguntas qué estudiar para asistente jurídico, te recomendamos que evalúes las ventajas de este ciclo superior y descubras qué es asistencia jurídica. En este artículo hablaremos de las funciones que realizan estos empleados en las empresas. Esto te servirá para saber si te ves capacitado para hacer ese trabajo o si te parece motivador. Es importante no solo centrarse en los aspectos que nos llaman la atención del trabajo, sino también en las tareas más comunes. Un asistente jurídico comparte esta parte de la rutina con otros perfiles, pero su trabajo está intrínsecamente ligado al mundo de las leyes, las demandas y los juzgados. Además de hablar de funciones, también analizaremos cuáles son las salidas más frecuentes. Así podrás ver qué trabajos podrás desempeñar una vez termines este ciclo superior. Al contrario de lo que piensan algunos, acabar esta titulación no solamente te habilita para un puesto, ya que podrás trabajar en una amplia variedad de lugares. Esto te permitirá escoger después según tus preferencias o tener a tu disposición un abanico más amplio de empleos disponibles. ¿Qué labores desempeñan los asistentes jurídicos? El trabajo de los asistentes jurídicos es muy variado y requiere de habilidades en diversos campos. Por lo general, cualquier persona puede convertirse en un asistente jurídico, pero hay algunos talentos que son especialmente convenientes en este ámbito. Hablamos de personas que por naturaleza son organizadas y con buena memoria. Esto les permitirá ser más eficientes a la hora de atender llamadas y gestionar las visitas de los clientes. Una buena organización es esencial para que el asistente en cuestión muestre a tiempo todos sus documentos legales. Además de atender el teléfono y organizar las citas de los distintos clientes, el asistente se encarga de todo el llamado “papeleo”. Se trata de una tarea que puede parecer compleja, pero con orden y criterio, resulta mucho más sencilla. También son las personas encargadas de ponerse en contacto con la administración, usando varios tipos de canales. Esto quiere decir que, además de hacer llamadas, es común que un asistente redacte documentos sobre temática legal. O sea, que debe tener conocimientos técnicos y saber redactar de forma clara y concisa. Entre las funciones del asistente también está el acceso a expedientes. Esto se refiere a buscar en ficheros físicos y digitales en busca de documentación que pueda ser útil en un caso concreto. En otros casos, es el propio asistente el que se encarga de organizar estos documentos. Para hacer esto de manera efectiva, es recomendable que aplique sus conocimientos de informática y cree un ecosistema de información intuitivo. Así, él o cualquier otro empleado podrá acceder de manera sencilla a estos documentos. Para estas materias es importante saber utilizar programas informáticos de gestión y producción de textos, saber generar reglas de autoguardado y otras cuestiones. Así, los grandes volúmenes de datos y archivos podrán irse reorganizando incluso de modo automático. En este curso de grado superior aprenderás a manejar algunas herramientas esenciales para esto. Además de aspectos íntimamente relacionados con el funcionamiento de un despacho jurídico, el egresado debe realizar tareas relacionadas con el sistema fiscal. Ya se trate de gestionar las cuentas propias o de aplicar fórmulas en casos gestionados por la empresa, la persona debe saber hacer operaciones sencillas. Lo más cómodo es usar algunos de los programas de los que hemos hablado antes. No obstante, es el conocimiento sobre fiscalidad lo que aporta la capacidad de discriminar entre un criterio u otro. ¿Qué tipos de salidas profesionales tienen los asistentes jurídicos? Los asistentes jurídicos se dedican sobre todo a tareas administrativas y de documentación. También gestionan la información y la comunicación en una empresa de este tipo. Veamos cuáles son las salidas profesionales de asistente jurídico. -Asistente a la dirección: Este puesto está muy solicitado y es de vital importancia para que la dirección de empresas jurídicas consiga sacar adelante la carga de trabajo. Es importante contar con una figura de support que facilite el trabajo al director o directores. –Asistente personal: Diversos perfiles dentro de las empresas del ámbito jurídico requieren de un asistente personal. Sus tareas son las mencionadas en el primer apartado. Sin embargo, este desempeño se adapta a la figura a la que “asiste”. Dependiendo de esto, tendrán un mayor o menor peso los aspectos intrínsecamente relacionados con las leyes. En otros casos, simplemente se busca a una persona organizada que facilite el trabajo al director en cuestión. –Secretario / a de dirección: Un secretario es una figura de alto rango dentro de una empresa jurídica, ya que tiene voz a la hora de organizar los activos como mejor convenga. Se trata de la mano derecha de una figura directiva y, por tanto, se presupone que son personas con iniciativa. –Asistente de despachos y oficinas: Es una figura de asistencia que se centra en el tipo de trabajo realizado en despachos, consultorías y oficinas. Es común que consultoras financieras o económicas cuenten con algún gabinete legal, por lo que un asistente con esta especialización es siempre bienvenido. –Asistente jurídico: Este asistente tiene un perfil más específico que otros que hemos visto. En este caso, los conocimientos legales y de los procedimientos jurídicos son imprescindibles. –Asistente en departamentos de RR. HH: También las empresas y departamentos especializados en recursos humanos necesitan personas con este perfil. No olvidemos que la contratación y la gestión de empleados está íntimamente relacionada con los aspectos legales. –Administrativos en las administraciones y organismos públicos: Se trata de desempeñar las tareas de asistencia y gestión, pero en un ente público, que a menudo gestiona estos asuntos “desde el otro lado”. Si te interesa este trabajo, ahora ya sabes qué estudiar para asistente jurídico. Se trata de un curso con muchas posibilidades. ¿Te intersa este curso? Más información aquí o rellena el formulario siguiente Formulario de información
El papel que desempeñan las personas encargadas de los RRHH en las grandes empresas Posted on 25 febrero, 2022 by FORMATIC BARCELONA La importancia de los recursos humanos es evidente en todo tipo de empresas. Es esencial potenciar el talento más allá del proceso de selección. ¿Cómo crear un equipo formado por perfiles competentes y cualificados? Los responsables del departamento de recursos humanos se ocupan de esta tarea. ¿Quieres trabajar en el sector? ¡Descubre todas las claves a continuación! ¿Qué debería de estudiar para dedicarme al funcionamiento de los RRHH? Un Máster en Dirección y Administración de Empresas aporta una visión completa del entorno laboral. Otros profesionales desarrollan su carrera en el sector a partir de una formación en Psicología. La comprensión del ser humano es esencial para alimentar las capacidades de cada profesional. Por ello, las Humanidades son esenciales en el ámbito corporativo. La filosofía aporta una visión holística de la realidad. Un tipo de conocimiento que es muy demandado en tiempos de cambio. Sin embargo, es recomendable realizar un máster de especialización en Recursos Humanos para adquirir habilidades y competencias. ¿Cuáles son las funciones que desarrollan los responsables del departamento de RRHH? A continuación puedes conocer algunas de las tareas que llevan a cabo los perfiles que forman parte del departamento. 1. Organizar procesos de selección La realidad interna de una organización es dinámica. El organigrama de la compañía no es estático, sino que experimenta cambios a lo largo del tiempo. Un proceso de reclutamiento tiene como objetivo elegir al profesional más cualificado para el puesto vacante. 2. Evaluación del desempeño, una de las funciones del departamento de recursos humanos El rendimiento profesional de un trabajador está condicionado por diferentes factores. Entre ellos, el nivel de compromiso con el puesto de empleo. La motivación interna y la identificación con los valores de la compañía también influyen en el rendimiento. Una empresa afianza su éxito cuando consigue los objetivos previstos. Por ello, la evaluación del desempeño ofrece un diagnóstico de la situación para identificar distintas áreas de mejora. 3. Impulsar iniciativas para crear un buen clima laboral En ocasiones, las empresas observan cómo profesionales con talento permanecen durante poco tiempo en sus puestos. Se incorporan a otros proyectos que ofrecen mejores oportunidades. Un buen clima laboral es clave para atraer a perfiles competentes. Y, a su vez, también se convierte en un buen motivo para permanecer en la empresa. Los responsables de recursos humanos diseñan iniciativas para mejorar el salario emocional de los trabajadores. Por ejemplo, planifican actividades de team building y proponen medidas de conciliación. 4. Employer branding La búsqueda del talento va más allá de la elaboración de los procesos de selección. Una empresa también puede comunicar una imagen positiva ante potenciales colaboradores. De este modo, un profesional no solo puede presentarse a un puesto vacante, sino también enviar su autocandidatura. La planificación de la comunicación a través de las redes sociales es determinante para mostrar la mejor versión de la compañía. 5. Resolución de conflictos laborales Existen situaciones que pueden entorpecer el correcto desarrollo de un proyecto de equipo. Algunos conflictos se agravan en el tiempo. El departamento de recursos humanos desempeña un papel esencial para actuar de forma constructiva en la etapa inicial de un obstáculo. Proporciona el apoyo y los medios necesarios para resolver la situación. Como puedes ver, las funciones del departamento de recursos humanos son muy variadas. 6. Desarrollo de planes de formación La innovación es frecuente en el mundo empresarial. Por ello, se producen cambios que dan lugar a nuevas oportunidades. Con frecuencia, los trabajadores necesitan adquirir nuevas habilidades para utilizar una herramienta o realizar tareas concretas. En ese caso, el departamento puede impulsar iniciativas de formación que se adaptan a las necesidades de los empleados. De este modo, el trabajador encuentra el espacio ideal para crecer profesionalmente. Existen propuestas de aprendizaje que van más allá de la realización de un curso sobre un tema determinado. El coaching es una herramienta que utiliza el departamento de recursos humanos para impulsar el desarrollo profesional. 7. Gestión de altas y bajas La firma de un contrato de trabajo representa un momento muy especial en la vida laboral del empleado. Pero el periodo de colaboración con la empresa también puede llegar a su fin como consecuencia de un despido. En ese caso, el departamento se ocupa de transmitir una noticia que puede ser difícil de asimilar. Para ello, el responsable utiliza técnicas de comunicación asertiva que están alineadas con la empatía, el respeto y la amabilidad. El departamento de recursos humanos está presente en momentos importantes de la vida del trabajador. Por ejemplo, también puede propiciar un cambio de puesto. 8. Tomar decisiones que reflejan los valores de la empresa El responsable de recursos humanos representa a la organización para la que trabaja. Y, en consecuencia, las decisiones que toma se contextualizan en el marco de un proyecto que tiene una misión, unos valores y una entidad. De este modo, transmite esta información a los trabajadores que pueden conocer mejor el proyecto a través de su ejemplo. 9. Fortalecer la comunicación interna El diálogo con el cliente es esencial para alcanzar el éxito en un negocio. Y también es importante construir vínculos profesionales duraderos. La comunicación interna facilita el trabajo de los empleados. La empresa puede habilitar distintos medios para la transmisión de información. Un buzón de sugerencias es una de las propuestas habituales, puesto que da voz a las iniciativas e ideas de los colaboradores. 10. Utilizar los recursos de forma consciente y responsable La innovación en la empresa también puede concretarse en el campo de los recursos humanos. Los responsables siempre deben realizar una utilización responsable de los medios y las herramientas disponibles. Por tanto, la importancia de los recursos humanos es visible en empresas grandes, medianas y pequeñas. Una organización con numerosos empleados cuenta con un departamento preparado para la gestión del talento. En otros casos, el responsable de un negocio accede a servicios especializados por medio del outsourcing. La externalización ofrece una fórmula flexible para contratar algunas funciones en concreto. El rol de los RRHH en las organizaciones es muy positivo porque influye directamente en la evolución del proyecto. Si estás interesado en nuestro Ciclos formativos de grado superior puedes pedir información aquí
Apuesta firmemente por tu futuro: CFGS de Administración y finanzas Posted on 10 noviembre, 2021 by FORMATIC BARCELONA Cada vez es más habitual estudiar un ciclo formativo en Barcelona. Los antiguos prejuicios sobre la validez de los estudios universitarios por encima de cualquier otro tipo de formación están siendo derribados por la evidencia de que las salidas laborales que aparecen tras un ciclo formativo superior son mayores. Los ciclos formativos son una opción ideal gracias a que combinan a la perfección la teoría y la práctica, algo que las empresas están valorando cada vez más. Las firmas buscan estudiantes con experiencia que incorporar en sus plantillas, y no tan solo con amplios conocimientos teóricos que posteriormente no sabrán poner en práctica. Y si nos situamos dentro del ámbito de la Administración y Finanzas, esto se incrementa. Las ventajas de estudiar un ciclo formativo de Administración y Finanzas Actualmente el mercado laboral está repleto de oportunidades para todos aquellos que tienen formación en Administración y Finanzas.Toda empresa debe contar siempre con un departamento administrativo, de ahí que las salidas sean tantas en este sector. Gracias a esta empleabilidad, estudiar un ciclo relacionado con él es apostar firmemente por tu futuro laboral. Además, en la Escola Universitària Formatic de Barcelona garantizamos las prácticas con empresas, asegurando así que nuestros estudiantes dispongan de un currículo antes de comenzar su andadura profesional. Tras nuestros más de cuarenta años impartiendo estudios relacionados con el mundo de la empresa, somos conscientes de cómo estudiar un ciclo formativo superior puede suponer un antes y después en nuestros alumnos. Estos no solo podrán incorporarse rápidamente a trabajar si así lo desean, sino que tendrán muchas posibilidades de continuar estudiando y especializándose gracias a la amplitud del tema que nos ocupa. Tanto la Administración como las Finanzas permiten concentrarse en múltiples temas, accediendo así a muchas ofertas diferentes. Mediante este ciclo formativo, se aprenderá gestión contable y financiera, con lo cual se sabrán realizar presupuestos y gestiones que permitirán trabajar en cualquier tipo de empresa. Realizar una factura será pan comido tras pasar por nuestras asignaturas, impartidas siempre por los mejores profesionales. Las salidas laborales tras estudiar Administración y Finanzas: ¡tendrás donde elegir! Una de las grandes ventajas de estudiar un ciclo formativo superior de este ámbito es que hay infinitas salidas laborales, todas ellas atractivas. A continuación, pasamos a enumerar algunas de las más interesantes: En primer lugar, podrás trabajar en un departamento administrativo. Como hemos señalado, lo más interesante de este punto es que todas las empreas cuentan con uno. E incluso hay empresas dedicadas exclusivamente a ofrecer asesorías admnistrativas a distintas entidades, que también querrán contar con un egresado de nuestro ciclo. También podras formar parte de un departamento contable. De nuevo, en casi todas las compañías suele haber un departamento que se dedique a la contabilidad y las finanzas, puesto que es indispensable llevar un registro de estas. Si deseas trabajar en la banca, podrás hacerlo. Son muchos los bancos que a día de hoy buscan estudiantes de Administración y Finanzas para las tareas que realizan en su día a día. Podrás optar por el sector de la Gestoría y la Asesoría, ya sea formando parte de una firma ya existente o incluso creando tu propia empresa. Habitualmente, si una empresa no cuenta con un departamento administrativo puesto que sea demasiado pequeña como para requerirlo, suele contratar a una Asesoría que se encargue de todos sus papeleos legales. Además, las personas que sean autónomas también suelen necesitar de estos servicios para realizar facturas o para llevar al día su contabilidad, puesto que prefieren contar con un profesional para hacerlo. En el ámbito del turismo y la hostelería también suelen necesitar personas que sepan de Administración, puesto que son dos de los grandes motores económicos de España. Si prefieres trabajar para la Administración Pública, este ciclo formativo superior te abrirá las puertas a decenas de oposiciones, tanto estatales como locales. Conocerás previamente el contenido de estas oposiciones, puesto que ya lo habrás estudiado, y eso te garantizará aprobar con mucha más facilidad que otras personas que carezcan de este tipo de formación. Y, por último, siempre podrás aventurarte a montar tu propia empresa. Dará igual si está relacionada con el mundo de la Administración y las Finanzas (es decir, si apuestas por una Gestoría) o si quieres centrarte en otro aspecto, puesto que serás capaz de dirigirla sin ningún tipo de problema. Al ser tantas las salidas y las oportunidades que ofrecemos mediante el estudio de este ciclo formativo en Barcelona, está abierto a perfiles muy diferentes de alumnos. Como profesionales de la docencia, sabemos adaptarnos a todos nuestros estudiantes, ofreciendo siempre el mejor método educativo y una infraestructura dotada con el mejor equipamiento del mercado. Estudiar Administración y Finanzas es apostar por tu futuro laboral: ¡lánzate a la aventura! Como has podido comprobar, el sector de la Administración y Finanzas es tan amplio que las posibilidades de encontrar un trabajo relacionado con este conforme se termine el ciclo son muy altas. La Formación Profesional nos permite conjugar a la perfección la teoría y la práctica, de forma que nuestros egresados no tendrán esas carencias típicas de otro tipo de formación. Cuando lleguen por primera vez a una empresa, ya serán conocedores de las labores que tienen que realizar, y no tendrán que ser supervisados constantemente, debido a que ya habrán pasado por esa primera fase a lo largo de su ciclo formativo. Como ya hemos señalado, podrás optar también por opositar al sector público si no quieres buscar empleo en el privado. Desde ser Administrativo General del Estado, con todas las salidas que esto implica a nivel posterior, hasta otras decenas de oposiciones que encontrarás, todo estará a tu disposición. Estudiar este ciclo formativo en Barcelona es invertir en algo tan importante como tu trabajo. Es asegurarte un futuro y una proyección laboral posterior, abrirte muchas más puertas de las que pudieras creer a simple vista. Porque un ciclo superior de Administración y Finanzas trae consigo descubrir muchos horizontes nuevos que antes desconocías. Consulta con nosotros, Escola Universitària Formatic Barcelona, si tienes alguna duda con respecto a tu porvenir laboral.
Visita a la Colonia Güell Posted on 27 noviembre, 201816 mayo, 2019 by EUFB Visita a la Colonia Güell con estudiantes de primero de CFGS Guías, AAVV y Alojamientos en el marco del módulo de Recursos Turísticos.