Sortides professionals com a assistent jurídic Posted on 28 abril, 2022 by FORMATIC BARCELONA Trobar la vocació és un procés complex, però la majoria dels joves acaben trobant aquell ofici que se’ls dona bé i els agrada. Avui dia, és possible accedir a una àmplia xarxa de centres d’ensenyament que t’aporten els coneixements necessaris per a qualsevol ocupació. Si et preguntes què estudiar per a assistent jurídic, et recomanem que avaluïs els avantatges d’aquest cicle superior i descobreixis què és assistència jurídica.En aquest article parlarem de les funcions que realitzen aquests empleats en les empreses. Això et servirà per a saber si et veus capacitat per a fer aquest treball o si et sembla motivador. És important no sols centrar-se en els aspectes que ens criden l’atenció del treball, sinó també en les tasques més comunes. Un assistent jurídic comparteix aquesta part de la rutina amb altres perfils, però el seu treball està intrínsecament lligat al món de les lleis, les demandes i els jutjats.A més de parlar de funcions, també analitzarem quines són les sortides més freqüents. Així podràs veure quins treballs podràs exercir una vegada acabis aquest cicle superior (CFGS). Al contrari del que pensen alguns, acabar aquesta titulació no solament t’habilita per a un lloc, ja que podràs treballar en una àmplia varietat de llocs. Això et permetrà triar després segons les teves preferències o tenir a la teva disposició un ventall més ampli d’ocupacions disponibles.Quines labors exerceixen els assistents jurídics?El treball dels assistents jurídics és molt variat i requereix d’habilitats en diversos camps. En general, qualsevol persona pot convertir-se en un assistent jurídic, però hi ha alguns talents que són especialment convenients en aquest àmbit. Parlem de persones que per naturalesa són organitzades i amb bona memòria. Això els permetrà ser més eficients a l’hora d’atendre crides i gestionar les visites dels clients. Una bona organització és essencial perquè l’assistent en qüestió mostri a temps tots els seus documents legals.A més d’atendre el telèfon i organitzar les cites dels diferents clients, l’assistent s’encarrega de tot l’anomenada “paperassa”. Es tracta d’una tasca que pot semblar complexa, però amb ordre i criteri, resulta molt més senzilla. També són les persones encarregades de posar-se en contacte amb l’administració, usant diversos tipus de canals. Això vol dir que, a més de fer crides, és comuna que un assistent redacti documents sobre temàtica legal. És a dir, que ha de tenir coneixements tècnics i saber redactar de manera clara i concisa.Entre les funcions de l’assistent també està l’accés a expedients. Això es refereix a buscar en fitxers físics i digitals a la recerca de documentació que pugui ser útil en un cas concret. En altres casos, és el propi assistent el que s’encarrega d’organitzar aquests documents. Per a fer això de manera efectiva, és recomanable que apliqui els seus coneixements d’informàtica i creï un ecosistema d’informació intuïtiu. Així, ell o qualsevol altre empleat podrà accedir de manera senzilla a aquests documents.Per a aquestes matèries és important saber utilitzar programes informàtics de gestió i producció de textos, saber generar regles d’autoguardat i altres qüestions. Així, els grans volums de dades i arxius podran anar-se reorganitzant fins i tot de manera automàtica. En aquest curs de grau superior aprendràs a manejar algunes eines essencials per a això.A més d’aspectes íntimament relacionats amb el funcionament d’un despatx jurídic, l’egressat ha de fer tasques relacionades amb el sistema fiscal. Ja es tracti de gestionar els comptes propis o d’aplicar fórmules en casos gestionats per l’empresa, la persona ha de saber fer operacions senzilles. El més còmode és usar alguns dels programes dels quals hem parlat abans. No obstant això, és el coneixement sobre fiscalitat el que aporta la capacitat de discriminar entre un criteri o un altre.Quins tipus de sortides professionals tenen els assistents jurídics?Els assistents jurídics es dediquen sobretot a tasques administratives i de documentació. També gestionen la informació i la comunicació en una empresa d’aquest tipus. Vegem quines són les sortides professionals d’assistent jurídic.Assistent a la direcció: Aquest lloc està molt sol·licitat i és de vital importància perquè la direcció d’empreses jurídiques aconsegueixi tirar endavant la càrrega de treball. És important comptar amb una figura de support que faciliti el treball al director o directors.Assistent personal: Diversos perfils dins de les empreses de l’àmbit jurídic requereixen d’un assistent personal. Les seves tasques són les esmentades en el primer apartat. No obstant això, aquest acompliment s’adapta a la figura a la qual “assisteix”. Depenent d’això, tindran un major o menor peso els aspectes intrínsecament relacionats amb les lleis. En altres casos, simplement es busca a una persona organitzada que faciliti el treball al director en qüestió.Secretari / a d’adreça: Un secretari és una figura d’alt rang dins d’una empresa jurídica, ja que té veu a l’hora d’organitzar els actius com a millor convingui. Es tracta de la mà dreta d’una figura directiva i, per tant, es pressuposa que són persones amb iniciativa.Assistent de despatxos i oficines: És una figura d’assistència que se centra en el tipus de treball realitzat en despatxos, consultories i oficines. És comú que consultores financeres o econòmiques comptin amb algun gabinet legal, per la qual cosa un assistent amb aquesta especialització és sempre benvingut.Assistent jurídic: Aquest assistent té un perfil més específic que uns altres que hem vist. En aquest cas, els coneixements legals i dels procediments jurídics són imprescindibles.Assistent en departaments d’RR. HH: També les empreses i departaments especialitzats en recursos humans necessiten persones amb aquest perfil. No oblidem que la contractació i la gestió d’empleats està íntimament relacionada amb els aspectes legals.Administratius en les administracions i organismes públics: Es tracta d’exercir les tasques d’assistència i gestió, però en un ens públic, que sovint gestiona aquests assumptes “des de l’altre costat”.Si t’interessa aquest treball, ara ja saps què estudiar per a assistent jurídic. Es tracta d’un curs amb moltes possibilitats.T’interessa aquesta formació? Més informació aquí
El paper que exerceixen les persones encarregades dels RH en les grans empreses Posted on 25 febrer, 202225 febrer, 2022 by FORMATIC BARCELONA La importància dels recursos humans és evident en tot tipus d’empreses. És essencial potenciar el talent més enllà del procés de selecció. Com crear un equip format per perfils competents i qualificats? Els responsables del departament de recursos humans s’ocupen d’aquesta tasca. Vols treballar en el sector? Descobreix totes les claus a continuació!Què hauria d’estudiar per a dedicar-me al funcionament dels RH?Un Màster en Direcció i Administració d’Empreses aporta una visió completa de l’entorn laboral. Altres professionals desenvolupen la seva carrera en el sector a partir d’una formació en Psicologia. La comprensió de l’ésser humà és essencial per a alimentar les capacitats de cada professional. Per això, les Humanitats són essencials en l’àmbit corporatiu. La filosofia aporta una visió holística de la realitat. Un tipus de coneixement que és molt demandat en temps de canvi. No obstant això, és recomanable realitzar un màster d’especialització en Recursos Humans per a adquirir habilitats i competències.Quines són les funcions que desenvolupen els responsables del departament de RH?A continuació pots conèixer algunes de les tasques que duen a terme els perfils que formen part del departament.1. Organitzar processos de seleccióLa realitat interna d’una organització és dinàmica. L’organigrama de la companyia no és estàtic, sinó que experimenta canvis al llarg del temps. Un procés de reclutament té com a objectiu triar al professional més qualificat per al lloc vacant.2. Avaluació de l’acompliment, una de les funcions del departament de recursos humansEl rendiment professional d’un treballador està condicionat per diferents factors. Entre ells, el nivell de compromís amb el lloc d’ocupació. La motivació interna i la identificació amb els valors de la companyia també influeixen en el rendiment. Una empresa aferma el seu èxit quan aconsegueix els objectius previstos. Per això, l’avaluació de l’acompliment ofereix un diagnòstic de la situació per a identificar diferents àrees de millora.3. Impulsar iniciatives per a crear un bon clima laboralA vegades, les empreses observen com professionals amb talent romanen durant poc temps en els seus llocs. S’incorporen a altres projectes que ofereixen millors oportunitats. Un bon clima laboral és clau per a atreure a perfils competents.I, al seu torn, també es converteix en un bon motiu per a romandre en l’empresa. Els responsables de recursos humans dissenyen iniciatives per a millorar el salari emocional dels treballadors. Per exemple, planifiquen activitats de team building i proposen mesures de conciliació.4. Employer brandingLa cerca del talent va més enllà de l’elaboració dels processos de selecció. Una empresa també pot comunicar una imatge positiva davant potencials col·laboradors. D’aquesta manera, un professional no sols pot presentar-se a un lloc vacant, sinó també enviar la seva auto candidatura. La planificació de la comunicació a través de les xarxes socials és determinant per a mostrar la millor versió de la companyia.5. Resolució de conflictes laboralsExisteixen situacions que poden entorpir el correcte desenvolupament d’un projecte d’equip. Alguns conflictes s’agreugen en el temps. El departament de recursos humans exerceix un paper essencial per a actuar de manera constructiva en l’etapa inicial d’un obstacle. Proporciona el suport i els mitjans necessaris per a resoldre la situació. Com pots veure, les funcions del departament de recursos humans són molt variades.6. Desenvolupament de plans de formacióLa innovació és freqüent en el món empresarial. Per això, es produeixen canvis que donen lloc a noves oportunitats. Amb freqüència, els treballadors necessiten adquirir noves habilitats per a utilitzar una eina o fer tasques concretes. En aquest cas, el departament pot impulsar iniciatives de formació que s’adapten a les necessitats dels empleats.D’aquesta manera, el treballador troba l’espai ideal per a créixer professionalment. Existeixen propostes d’aprenentatge que van més enllà de la realització d’un curs sobre un tema determinat. El coaching és una eina que utilitza el departament de recursos humans per a impulsar el desenvolupament professional.7. Gestió d’altes i baixesLa signatura d’un contracte de treball representa un moment molt especial en la vida laboral de l’empleat. Però el període de col·laboració amb l’empresa també pot arribar a la seva fi a conseqüència d’un acomiadament. En aquest cas, el departament s’ocupa de transmetre una notícia que pot ser difícil d’assimilar. Per a això, el responsable utilitza tècniques de comunicació assertiva que estan alineades amb l’empatia, el respecte i l’amabilitat.El departament de recursos humans és present en moments importants de la vida del treballador. Per exemple, també pot propiciar un canvi de lloc.8. Prendre decisions que reflecteixen els valors de l’empresaEl responsable de recursos humans representa a l’organització per a la qual treballa. I, en conseqüència, les decisions que presa es contextualitzen en el marc d’un projecte que té una missió, uns valors i una entitat. D’aquesta manera, transmet aquesta informació als treballadors que poden conèixer millor el projecte a través del seu exemple.9. Enfortir la comunicació internaEl diàleg amb el client és essencial per a aconseguir l’èxit en un negoci. I també és important construir vincles professionals duradors. La comunicació interna facilita el treball dels empleats. L’empresa pot habilitar diferents mitjans per a la transmissió d’informació. Una bústia de suggeriments és una de les propostes habituals, ja que dona veu a les iniciatives i idees dels col·laboradors.10. Utilitzar els recursos de manera conscient i responsableLa innovació en l’empresa també pot concretar-se en el camp dels recursos humans. Els responsables sempre han de realitzar una utilització responsable dels mitjans i les eines disponibles.Per tant, la importància dels recursos humans és visible en empreses grans, mitjanes i petites. Una organització amb nombrosos empleats compta amb un departament preparat per a la gestió del talent. En altres casos, el responsable d’un negoci accedeix a serveis especialitzats per mitjà del outsourcing. L’externalització ofereix una fórmula flexible per a contractar algunes funcions en concret. El rol dels RH en les organitzacions és molt positiu perquè influeix directament en l’evolució del projecte.Estàs interessat en algun de les nostres formació de CFGS? Clica aquí
Aposta firmement pel teu futur: CFGS d’Administració i finances Posted on 10 novembre, 202110 novembre, 2021 by FORMATIC BARCELONA Cada vegada és més habitual estudiar un cicle formatiu a Barcelona. Els antics prejudicis sobre la validesa dels estudis universitaris per sobre de qualsevol altra mena de formació estan sent derrocats per l’evidència que les sortides laborals que apareixen després d’un cicle formatiu superior són majors.Els cicles formatius són una opció ideal gràcies a que combinen a la perfecció la teoria i la pràctica, alguna cosa que les empreses estan valorant cada vegada més. Les signatures busquen estudiants amb experiència que incorporar en les seves plantilles, i no tan sols amb amplis coneixements teòrics que posteriorment no sabran posar en pràctica. I si ens situem dins de l’àmbit de l’Administració i Finances, això s’incrementa.Els avantatges d’estudiar un cicle formatiu d’Administració i FinancesActualment el mercat laboral està replet d’oportunitats per a tots aquells que tenen formació en Administració i Finances. Tota empresa ha de comptar sempre amb un departament administratiu, d’aquí ve que les sortides siguin tantes en aquest sector. Gràcies a aquesta ocupabilitat, estudiar un cicle relacionat amb ell és apostar fermament pel teu futur laboral. A més, en la Escola Universitària FORMATIC de Barcelona garantim les pràctiques amb empreses, assegurant així que els nostres estudiants disposin d’un currículum abans de començar la seva marxa professional.Després dels nostres més de quaranta anys impartint estudis relacionats amb el món de l’empresa, som conscients de com estudiar un cicle formatiu superior pot suposar un abans i després en els nostres alumnes. Aquests no sols podran incorporar-se ràpidament a treballar si així ho desitgen, sinó que tindran moltes possibilitats de continuar estudiant i especialitzant-se gràcies a l’amplitud del tema que ens ocupa. Tant l’Administració com les Finances permeten concentrar-se en múltiples temes, accedint així a moltes ofertes diferents.Mitjançant aquest cicle formatiu, s’aprendrà gestió comptable i financera, amb la qual cosa se sabran realitzar pressupostos i gestions que permetran treballar en qualsevol tipus d’empresa. Realitzar qualsevol gestió comptable serà bufar i fer ampolles després de passar per les nostres assignatures, impartides sempre pels millors professionals.Les sortides laborals després d’estudiar Administració i Finances: tindràs on triar!Una dels grans avantatges d’estudiar un cicle formatiu superior d’aquest àmbit és que hi ha infinites sortides laborals, totes elles atractives. A continuació, passem a enumerar algunes de les més interessants:En primer lloc, podràs treballar en un departament administratiu. Com hem assenyalat, el més interessant d’aquest punt és que totes les empreses compten amb un. I fins i tot hi ha empreses dedicades exclusivament a oferir assessories administratives a diferents entitats, que també voldran comptar amb un regressat del nostre cicle.També podràs formar part d’un departament comptable. De nou, en gairebé totes les companyies sol haver-hi un departament que es dediqui a la comptabilitat i les finances, ja que és indispensable portar un registre d’aquestes.Si desitges treballar en la banca, podràs fer-ho. Són molts els bancs que avui dia busquen estudiants d’Administració i Finances per a les tasques que realitzen en el seu dia a dia.Podràs optar pel sector de la Gestoria i l’Assessoria, ja sigui formant part d’una signatura ja existent o fins i tot creant la teva pròpia empresa. Habitualment, si una empresa no compta amb un departament administratiu perquè sigui massa petita com per a requerir-ho, sol contractar una Assessoria que s’encarregui de totes les seves paperasses legals. A més, les persones que siguin autònomes també solen necessitar d’aquests serveis per a realitzar factures o per a portar al dia la seva comptabilitat, ja que prefereixen comptar amb un professional per a fer-ho.En l’àmbit del turisme i l’hostaleria també solen necessitar persones que sàpiguen d’Administració, ja que són dues dels grans motors econòmics d’Espanya.Si prefereixes treballar per a l’Administració Pública, aquest cicle formatiu superior t’obrirà les portes a desenes d’oposicions, tant estatals com locals. Coneixeràs prèviament el contingut d’aquestes oposicions, ja que ja l’hauràs estudiat, i això et garantirà aprovar amb molta més facilitat que altres persones que manquin d’aquesta mena de formació.I, finalment, sempre podràs aventurar-te a muntar la teva pròpia empresa. Serà igual si està relacionada amb el món de l’Administració i les Finances (és a dir, si apostes per una Gestoria) o si vols centrar-te en un altre aspecte, ja que seràs capaç de dirigir-la sense cap mena de problema.En ser tantes les sortides i les oportunitats que oferim mitjançant l’estudi d’aquest cicle formatiu a Barcelona, està obert a perfils molt diferents d’alumnes. Com a professionals de la docència, sabem adaptar-nos a tots els nostres estudiants, oferint sempre el millor mètode educatiu i una infraestructura dotada amb el millor equipament del mercat.Estudiar Administració i Finances és apostar pel teu futur laboral: llença’t a l’aventura!Com has pogut comprovar, el sector de l’Administració i Finances és tan ampli que les possibilitats de trobar un treball relacionat amb aquest conforme s’acabi el cicle són molt altes.La Formació Professional ens permet conjugar a la perfecció la teoria i la pràctica, de manera que els nostres regressats no tindran aquestes mancances típiques d’una altra mena de formació. Quan arribin per primera vegada a una empresa, ja seran coneixedors de les feines que han de realitzar, i no hauran de ser supervisats constantment, pel fet que ja hauran passat per aquesta primera fase al llarg del seu cicle formatiu.Com ja hem assenyalat, podràs optar també per opositar al sector públic si no vols buscar ocupació en el privat. Des de ser Administratiu General de l’Estat, amb totes les sortides que això implica nivell posterior, fins a altres desenes d’oposicions que trobaràs, tot estarà a la teva disposició.Estudiar aquest cicle formatiu a Barcelona és invertir en una cosa tan important com el teu treball. És assegurar-te un futur i una projecció laboral posterior, obrir-te moltes més portes de les que poguessis creure a simple vista. Perquè un cicle superior d’Administració i Finances porta aconsegueixo descobrir molts horitzons nous que abans desconeixies. Consulta amb nosaltres, Escola Universitària Formatic Barcelona, si tens algun dubte respecte al teu avenir laboral. ¿necessites més informació sobre el CFGS d’administració i finances? Demana informació aquí
Visita a la Colònia Güell Posted on 27 novembre, 201822 maig, 2019 by EUFB Visita a la Colònia Güell amb estudiants de primer de CFGS Guies, AAVV i Allotjaments en el marc del mòdul de Recursos Turístics.
La formació fora de l’aula per als CFGS, un valor afegit Posted on 30 octubre, 201822 maig, 2019 by EUFB Avui, els estudiants de 2on de CFGS d’Agències del Viatges i Guies Turístics han realitzat la visita guiada a l’agència de viatges i llibreria especialitzada Altaïr de Barcelona en relació al contingut del mòdul Venda de Serveis Turístics.També el grup de 2on de CFGS Allotjaments Turístics han visitat l’Hotel Le Meridien de Barcelona en el marc de l’assignatura Direcció d’Allotjaments.